La Scuola - Mercati - Accrediti - Docenti - Contatti - Registrati - Come Arrivare

• Home

  ---

• Area Sicurezza sul Lavoro

  ---

• News

  ---

• Apprendistato Professionalizzante

  ---

• Progetti e Partenariato

  ---

• Formazione

  ---

• Corsi Finanziati

  ---

• Corsi Liberi

  ---

• Corsi in House

  ---

• Come Iscriversi

  ---

• Visualizza CEDOLA e Le Modalità per l'iscrizione ai corsi

  ---

• Scrivi per ricevere informazioni a info@assiform.com

    ASSIForm scuola di formazione professionale

11/06/2008

Strage operai di Mineo (Ct): Nonostante tutte le norme, leggi e decreti vari  il lavoro  è  diventato  una condanna  a  morte

Alla vigilia della Giornata Nazionale della Memoria delle vittime degli infortuni sul lavoro, in calendario proprio il 12 Giugno un’altra strage sul lavoro  colpisce  i lavoratori e le famiglie.  Manca la cultura del lavoro e della sicurezza sul lavoro  che non si ottiene con un semplice attestato di 16 ore rilasciato al Datore di lavoro.

Si  evince che l’informazione e la formazione dei lavoratori, attori principali dell’applicazione delle procedure di lavoro,  è scarsa  o forse inesistente. 

 
“Alle famiglie delle vittime di Mineo”  giungano un sentimento di cordoglio e di solidarietà mia personale e di tutti i componenti dell’Associazione ASSIFORM di Casarano da anni impegnata nel settore della sicurezza sui luoghi di lavoro per la tutela, la salvaguardia, la prevenzione  della salute e delle vite umane. Silvana Monsellato

23/05/2008

Le principali novità del Testo Unico

Le disposizioni contenute nel decreto legislativo 81 del 9 aprile 2008 costituiscono attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n.123, per il riassetto e la riforma delle norme vigenti in materia di salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori nei luoghi di lavoro, mediante il riordino e il coordinamento delle medesime in un unico testo normativo (come recita l'art.1 comma 1 del dlgs.81/08).

 Le principali novità
PER I DATORI DI LAVORO:

1. La valutazione dei rischi allarga il campo: il datore di lavoro, per metterla a punto, dovrà considerare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. In particolare, dovrà tener conto dello stress da lavoro e dei rischi legati alle differenze di genere, all’età e alla provenienza da altri Paesi (articolo 28)
2. Il Testo Unico introduce nuove modalità per svolgere la valutazione dei rischi, che variano in base al numero dei lavoratori. Le aziende che occupano fino a 50 dipendenti e che non presentano particolari profili di rischio potranno seguire una procedura standardizzata, che deve essere stabilita da un decreto interministeriale. Nell’attesa:
   1. per le aziende fino a 10 dipendenti, è sufficiente l’autocertificazione
   2. le aziende fino a 50 dipendenti si applicano le regole ordinarie (articolo 29)
3. Tutte le sanzioni sono inasprite. Rischiano la sospensione dell’attività le imprese che commettono gravi e reiterate violazioni delle norme sulla sicurezza (articoli 14 e 55)
4. Sono nulli i contratti di appalto, subappalto e somministrazione che non indichino espressamente i costi relativi alla sicurezza (articolo 26)

PER I LAVORATORI:

1. Le norme sulla sicurezza si applicano a tutti i lavoratori, anche autonomi e parasubordinati che, a prescindere dal tipo di contratto e dalla retribuzione, svolgono la propria prestazione all’interno dell’impresa. Sono esclusi i lavoratori domestici e familiari ( articoli 2 e 3)
2. Devono esporre la tessera di riconoscimento solo i lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto o subappalto e i lavoratori autonomi che prestano la propria attività in azienda. Se viola questo obbligo, il lavoratore è punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro (articolo 20)
3. Il lavoratore deve partecipare ai programmi di formazione organizzati dal datore di lavoro, altrimenti rischia la sanzione penale dell’arresto fino a un mese dell’ammenda da 200 a 600 euro (articolo 20)
4. Viene introdotta la figura del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza anche a livello territoriale e di sito produttivo (articolo 47).

D.L.gs. 81/2008 - Testo Unico
sulla Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro

Il Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 è pubblicato sul S.O. n. 108/L alla Gazzetta Ufficiale n. 101 del 30 aprile 2008.

Pubblichiamo i testi aggiornati al 29 aprile 2008, segnalando che potrebbero essere possibili limitate modifiche formali.

 clicca qui per  Il testo del D.L.gs 9 aprile 2008, n. 81...

    11/03/2008

Testo unico per la sicurezza sul lavoro. Nuove regole
Il Consiglio dei ministri ha approvato il decreto legislativo sulla sicurezza sul lavoro. Il provvedimento passa alle commissioni parlamentari e alla Conferenza Stato-regioni per ottenerne il parere.

Il provvedimento integra le disposizioni normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro contenute nel decreto legislativo 626/94.
I titoli principali del provvedimento riguardano i luoghi di lavoro, la attrezzature e i DPI, i cantieri temporanei e mobili, la segnaletica, la movimentazione manuale dei carichi, i videoterminali, gli agenti fisici (rumore, vibrazioni meccaniche, campi elettromagnetici, radiazioni ottiche, ecc.), le sostanze pericolose (agenti chimici, cancerogeni, mutageni, ecc.), gli agenti biologici e le atmosfere esplosive.

Tra le principali novità contenute nel testo, varato grazie all’iniziativa congiunta dei Ministeri del lavoro e della previdenza sociale e della salute e attraverso il costante coinvolgimento delle parti sociali, si segnalano:
- l’ampliamento del campo di applicazione delle disposizioni in materia di salute e sicurezza, ora riferite a tutti i lavoratori che si inseriscano in un ambiente di lavoro, senza alcuna differenziazione di tipo formale (c.d. principio di effettività della tutela che implica la tutela di tutti coloro, a qualunque titolo, operano in azienda) e finanche ai lavoratori autonomi, con conseguente innalzamento dei livelli di tutela di tutti i prestatori di lavoro;
- il rafforzamento delle prerogative delle rappresentanze in azienda, in particolare di quelle dei rappresentanti dei lavoratori territoriali (destinati a operare, su base territoriale o di comparto, ove non vi siano rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza in azienda), e la creazione di un rappresentante di sito produttivo, presente in realtà particolarmente complesse e pericolose (ad esempio, i porti);
- la rivisitazione e il coordinamento delle attività di vigilanza, in un’ottica di ottimizzazione delle risorse, eliminazione delle sovrapposizioni e miglioramento dell’efficienza degli interventi. Viene creato un sistema informativo, pubblico ma al quale partecipano le parti sociali, per la condivisione e la circolazione di notizie sugli infortuni, sulle ispezioni e sulle attività in materia di salute e sicurezza sul lavoro, utile anche a indirizzare le azioni pubbliche;
- il finanziamento delle azioni promozionali private e pubbliche, con particolare riguardo alle piccole e medie imprese, tra le quali l’inserimento nei programmi scolastici e universitari della materia della salute e sicurezza sul lavoro;
- la revisione del sistema delle sanzioni.

In base ai criteri indicati dalla legge delega 123/2007 è stata prevista la pena dell’arresto da sei a diciotto mesi per il datore di lavoro che non abbia effettuato la valutazione dei rischi cui possono essere esposti i lavoratori in aziende che svolgano attività con elevata pericolosità.
Nei casi meno gravi di inadempienza, il decreto legislativo prevede, invece, che al datore di lavoro si applichi la sanzione dell’arresto alternativo all’ammenda o della sola ammenda, con un’attenta graduazione delle sanzioni in relazione alle singole violazioni. Per favorire l’adeguamento alle disposizioni indicate dal decreto legislativo, al datore di lavoro che si metta in regola non è applicata la sanzione penale ma una sanzione pecuniaria.

Nella stessa logica, il datore di lavoro che cominci ad eliminare concretamente le conseguenze della violazione o che adempia, pur tardivamente, all’obbligo violato ottiene, nel primo caso, una riduzione della pena, nel secondo caso la sostituzione della pena con una sanzione pecuniaria che va da un minimo di 8.000 euro a un massimo di 24.000.

Ovviamente tale possibilità è esclusa quando il datore di lavoro sia recidivo o si siano determinate, in conseguenza della mancata valutazione del rischio, infortuni sul lavoro con danni alla salute del lavoratore.

Restano, naturalmente, inalterate le norme del codice penale - estranee all’oggetto della delega - per l’omicidio e le lesioni colpose (articolo 589 e 590) causate dal mancato rispetto delle norme in materia di sicurezza sul lavoro;
l’eliminazione o la semplificazione degli obblighi formali, attraverso la riduzione del numero e del peso per le aziende degli adempimenti di tipo burocratico, in quanto non incidenti sulle condizioni di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro.

Testo integrale del decreto
Allegati.
 

CAMPI ELETTROMAGNETICI: PUBBLICATO IL D. LGS. 257/07
D. Lgs. n. 257/07 concernente le prescrizioni minime di sicurezza e di salute relative all'esposizione dei lavoratori ai rischi derivanti dai campi elettromagnetici. Le nuove norme vengono a modificare il Decreto Legislativo n. 626/1994 che è così integrato da un nuovo Titolo, il V-ter con otto articoli: dall'art. 49 terdecies, che indica il campo di applicazione, all'art. 49 vicies.
L'articolo 49-quindecies, oltre a indicare i valori limiti di esposizione e i valori di azione (riportati nell'allegato VI-bis), introduce alcuni obblighi per i datori di lavoro.
Ad esempio quello di valutare con cadenza almeno quinquennale i rischi derivanti dalla esposizione dei lavoratori ai campi elettromagnetici mediante personale competente nell'ambito del servizio di prevenzione e protezione.
"Nel documento di valutazione del rischio il datore di lavoro può includere una giustificazione, per la quale data la natura e l'entità dei rischi connessi con i campi elettromagnetici non è stata necessaria una
valutazione dei rischi più dettagliata".
L'articolo 49-septiedecies indica le misure di prevenzione e protezione, sia misure tecniche che di tipo organizzativo, da adottare nel caso vengano superati i valori limite indicati. Il nuovo Titolo del D. Lgs. n.
626/1994 obbliga il datore di lavoro a provvedere "affinché sia i lavoratori esposti ai rischi derivanti da campi elettromagnetici che i loro rappresentanti vengano informati e formati in relazione al risultato della
valutazione dei rischi effettuata".
L'articolo 49-noviesdecies prescrive la sorveglianza sanitaria per i lavoratori per i quali è risultata una esposizione superiore ai valori limite. Dovrà essere effettuata di norma una volta l'anno o con periodicità
inferiore decisa dal medico competente con particolare riguardo ai lavoratori sensibili al rischio, tenuto conto dei risultati della valutazione dei rischi di cui all'articolo 49-sexiesdecies".
L'articolo 3 del Decreto n. 257/07 fissa, infine, anche le sanzioni per gli inadempienti.

SICUREZZA SUL LAVORO: INTERAZIONE RUMORE / SOLVENTI
Il "Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia" ha pubblicato un articolo (a cura del Dipartimento di Medicina Ambientale e Sanità Pubblica, Università degli Studi di Padova) che affronta le problematiche connesse alla interazione tra rumore e solventi in ambiente lavorativo.
Sono stati analizzati gli studi epidemiologici e sperimentali con esposizione simultanea a rumore e a solventi come toluene, stirene e solfuro di carbonio che indagano eventuali effetti ototossici tramite
audiometria, auditory brainstem response, potenziali evocati, reflex decay test.
I dati attualmente disponibili indicano che ad alti livelli espositivi, che gia di per se stessi sono responsabili di danno tessutale, può aver luogo un'interazione tra rumore e solventi dando origine ad ulteriori complicanze. Le conoscenze attuali non permettono nessuna conclusione relativa ai bassi livelli di esposizione.

                                                             INDIETRO